Seminář Základy sebepoznání měl pro mě jednak přínos v tom, že jsem měl možnost poznat socioniku jako takovou a také proto, že jsem začal poznávat rozdíly mezi lidmi. V té době jsem vnímal, že jsou lidé různí, ale nedokázal jsem si v tom udělat názvosloví a začít se podle toho lépe chovat. Např. jsem si pak uvědomil, že tento člověk je víc etický než logický, a proto jsou pro něj lepší úkoly vztahového charakteru a nebudu mu dávat na starosti tabulku, která ho zabije. Na seminář jsem vzal celý svůj přímý management a po absolvování jsme se začali vnímat jinak, začali jsme se k sobě chovat lépe a stmelilo nás to jako partu. Seminář bych rozhodně doporučil, protože se dost často ve firmách v rámci školení zaměřuje na technické věci, obchodní plány atd. Tohle má naopak přesah do vztahů a vztahy na pracovišti jsou dneska důležitější. Když někdo řekne, že má dobrou práci, tak to typicky znamená, že má dobrý kolektiv a dobrého šéfa. Často se setkávám s tím, že když je na pracovišti kolem 15 lidí, tak se mezi sebou neznají. Neví, kdo jaký je, kdo má co rád, kdo má děti a tento seminář nám pomohl poznat se. Za mne to byla velmi dobrá investice.

Náš trh nabízí spoustu koučů a lídrů, kteří nabízejí, jak poznat sám sebe. Socionika, respektive lidé jako pan Másilko a jeho tým, s Vámi dokáží mluvit tak, že se cítíte takoví, jací skutečně jste. Bez nátlaku, bez nějakého podsouvání. Zkrátka 45 minut popovídání Vám ukáže Vaše silné a slabé stránky. Já osobně jsem se utvrdila v tom, kde jsem silná v kramflecích a kde to vázne. Dnes mám tým lidí a doporučuji to každému, kdo se chce v životě někam posunout. Velmi milé překvapení, jak na konci čekáte název, kdo JSTE 

Absolvovala jsem několik seminářů a setkání socioniky a na další se právě chystám.
Všechno kolem psychologie, rozdíly mezi jednáním lidí a jejich vnímání světa mě vždycky
zajímalo. Socionika mě hned zaujala, za prvé tím, jak Martin Másilko vede tyto semináře a
zároveň pozoruhodnou metodou rozdělení jednotlivých typů.
Základním seminářem prošel i můj pracovní tým, bylo to přínosné a také se jim to moc
líbilo. Socionika, která zlepšuje mezilidské vztahy, usnadňuje nám lépe porozumět a
chápat rozdíly mezi námi, by se podle mého názoru, měla vyučovat už na základní škole.

Děkujeme za uskutečnění seminářů a konzultací, které zlepšily fungování týmu a komunikaci s jednotlivci. Seminář probíhal v příjemné atmosféře a zajímavý obsah "přinutil" k pozornosti i naše technicky zaměřené pracovníky.

Socionika mi velmi pomohla v mé firmě i v osobním životě. Díky ucelenému vědeckému vhledu, pojmenování lidských vlastností a vnitřních nastavení každého z nás. Nejvíce mi pomohla u spolupracovníků, se kterými mám konfliktní socionický vztah, abych pochopil, jak přemýšlí a naciťují se na okolnosti, díky tomu máme pojmenované kritické body a pokud dojde na krizový scénář, zvědomíme ho a komunikace může pokračovat, což je velice přínosné a ulevující. Stejný princip funguje i v osobních partnerských vztazích.  Socioniku doporučuji každému. U Martina Másilka velmi oceňuji také systém dalšího vzdělání pro otypované klienty, který považuji za jednu z důležitých soft skills pro všechny vedoucí pozice ve firmách.  

Díky tomuto projektu jsem se naučil spoustu nových věcí a získal zkušenosti, které jsem využil jak v osobním, tak v pracovním životě. Jako majitel realitní kanceláře cítím potřebu mít za sebou kvalitní a spolehlivý tým odborníků. Proto jsem ocenil nabité zkušenosti a byl jsem rád, když jsem je mohl prezentovat i svému týmu.

Socionika mi hodně pomohla při práci s lidmi. Při vedení týmu jsem se dobře zorientoval v tom, jak na jednotlivé lidi - jak s nimi pracovat, komunikovat a v mém byznyse se to hodně projevilo na výsledcích. V neposlední řadě se u mně socionika kladně projevila i v osobních vztazích, protože mi ukázala některé souvislosti, které jsem dříve nechápal. Socionika mi otevřela oči.

Problematice poznání lidské osobnosti se věnuji již dlouhé roky a zajímá mě. Vždy jsem ale spíše v té roli, kdy zkoumám spíše postoje, názory a osobnost těch druhých. Tedy tento seminář byl pro mě velmi přínosný především proto, že byl více o mé osobnosti a poznání sama sebe. Tedy užila jsem si ho maximálně a poznání vlastní osobnosti, motivů, reakcí na určité konkrétní podněty je podle mě vždy základním stavebním kamenem proto, aby se s tím dalo pracovat dále. Moji kolegové si již dávno zvykli, že jsem neustálý a vytrvalý posouvač limitů a možností, takže je další „novoty" ve smyslu „aplikace Socioniky do denního života" jistě nepřekvapily. Pokud mohu hodnotit sama za sebe, myslím, že přínos to mělo. Z titulu své pozice mohu spoustu věcí ovlivnit, zlepšit, ale také i pokazit. Vnímám to jako velkou zodpovědnost vůči lidem, kteří jsou okolo mne, protože bych opravdu ráda kolem sebe vytvářela prostředí, kde se lidem bude dobře pracovat. Seminář bych doporučila především proto, že je to seminář praktický. Nejsem fanoušek únavných a vzletných knižních teorií. Tato logika je dostatečně praktická a především překlopitelná do běžného života a to nejen pracovního, ale i osobního. Kromě obsahu jsem ocenila i příjemnou a otevřenou atmosféru v průběhu kurzu a těším se na další pokračování mého vzdělávání v oboru Socionika.

Já osobně jsem absolvoval seminář Základy sebepoznání v Brně s Martinem Másilkem a Míšou Klusákovou, který byl moc fajn a díky kterému jsem objevil spoustu věcí. Člověk se sám nějak hodnotí a nějak popisuje a je dobré uvědomit si principy našich osobností. Když to řeknu jednoduše, nejsem akademik, nemám vystudovanou psychologii, ale věci mám odžité z praxe, tak jak poznávám lidi, jak se je snažím hodnotit a jak lidé koukají na mě. Díky semináři Základy sebepoznání jsem se víc poznal a více jsem začal se sebou pracovat. Uvědomil jsem si věci, nad kterými bych měl začít přemýšlet a jaký mají tyto věci vliv na naše životy a na naše okolí. Mí kolegové si seminář chválili, bavili jsme se o tom a sebepoznání pomocí Socioniky hodnotíme jako kladný přínos. S Martinem jsme prošli ještě další kurzy, které se už netýkaly sebepoznání, ale dalšího rozvoje. Za mě plus nahoru, byl jsme velmi spokojený a doporučil bych seminář Základy sebepoznání do ostatních firem, které stojí o budování týmu a lepší spolupráci.

Ve své práci hodně komunikuji s klienty a se svým týmem. V rámci rozvoje mě zajímá pracovní posun v oblasti komunikace s lidmi a poznávání různých lidských vlastností. O socionice jsem uvažoval zejména z pracovních důvodů, přičemž jsem měl na začátku určitá očekávání a také dávku skepticismu. V minulosti jsem se setkal s různými typologiemi lidí, např. sangvinik, melancholik atd. a přišlo mi to jako velmi zjednodušené škatulkování, které nemůže pojmout dostatečně různé lidské osobnosti. Socionika však předčila veškerá má očekávání a dostavil se tzv. wow  efekt. Má pro mě obrovský přínos v rámci mého osobního života a začal jsem si uvědomovat a chápat situace, které nám nastávají doma. Hodně mi pomohlo i to, že socionikou prošla má partnerka, která je  zároveň i můj obchodní partner. Zjistili jsme, že naše dva typy jsou v některých hlediscích tak extrémní protipóly, že se může zdát, že to tomu druhému děláme naschvál. Pochopili jsme, že to tak ale není. Máme to jen nějak socionicky dané. Naučil jsem se také to, že se v určitých životních rovinách vykrýváme. Tam, kde mám já slabiny, má partnerka silné stránky a navzájem si můžeme hodně pomoci. Byť to může vypadat, že se naše typy nemůžou snést pod jednou střechou, tak ve výsledku, když se to správně uchopí, tak se můžeme hodně podpořit a vytvářet spolu úžasný tým. Snažil  jsem se také si otypovat mé nejbližší tři osoby a začal jsemchápat, proč se některé věci dějí a co za nima stojí. Co se týče pracovní stránky - můj klíčový tým byl otypovaný minulý týden. Jsem hodně zvědavý, jak bude socionika prostupovat naše pracovní vztahy a bude to pro mě trochu složitější, protože je to jiné, než s životním partnerem, kterého znáte daleko víc. Těším se ale na tuto výzvu a věřím, že mě to posune hodně daleko. Seminář Socion - společenství osobností Absolvoval jsem seminář Socion - společenství osobností, kde se šlo do naprostých detailů v rámci popisů jednotlivých typů. Na semináři byl vyšší management naší firmy a rovnou jsme si mohli ukázat daný typ a přiřazovat k němu situace ze života. Současně jsem mohli reagovat na to, jestli to sedí nebo nesedí a jako skeptik jsem odcházel s tím, že přesnost je až neuvěřitelná. Díky tomu, že se s svým týmem pracuji už řadu let a znám jej, vidím, kde jsou daní lidé výrazně silnější a lepší v těch aspektech, které jsou pro ně socionicky na silných pozicích. Když toto bude člověk umět vnímat, bude vzájemná spolupráce jednodušší a rychlejší. Do budoucna to pro mě bude znamenat dát si práci s hlubším pochopením typů a při posouvání a hodnocení zaměstnanců mít na paměti jejich typ a umět s ním pracovat.

Základů sebepoznání jsme se zúčastnili s celým mým týmem. Díky semináři jsme si s kolegy uvědomili, že jsou mezi námi rozdíly a na příkladů slavných osobností jsme si ukázali, co to znamená být v rámci té jedné krajnosti na jedné nebo na druhé straně. Také jsme si uvědomili to, že každý z nás má nějaké silné stránky, na kterých má smysl pracovat a že slabinami se nemá cenu trápit nebo se snažit změnit něco, co mi nebylo dáno do vínku. Na druhou stranu je určitě důležité o slabinách vědět, protože jsou stejně významné jako naše silné stránky. Když o nich víme, tak jsme schopni s nimi pracovat, přijmout je a jsme schopni se o nich bavit. Seminář z tohoto hlediska naprosto splnil má očekávání v tom, že navzájem v týmu budeme vědět o svých stránkách. Pro lídra obchodního týmu, skupiny či majitele firmy je důležité vědět, jak fungují jeho lidé a naopak, aby jeho lidé věděli, jak na druhou stranu funguje on a také lidé mezi sebou.

Základy sebepoznání bych doporučil z mé pozice šéfa ze tří důvodů. Socionika vám stmelí kolektiv; jako lídr poznám sám sebe, tak pak mohu poznat i ostatní a lépe s nimi jednat; lidé v týmu se lépe poznají a mohou lépe fungovat, mít lepší výsledky a pozoruji, že je atmosféra v týmu je lepší.  Jsou to cca 2 měsíce od doby, kdy jsme seminář absolvovali a lidé si o tom pořád “na kafi” povídají, což je za mě skvělá vizitka.